Вакансия-ловушка: как просьба прислать резюме превращается в неуважение к соискателям
На фоне постоянной нестабильности на рынке труда и все более ожесточённой конкуренции за достойные вакансии, многие соискатели оказываются в ситуации, когда на кону стоит не только рабочее место, но и уважение к их труду, опыту и времени. Очередным примером такого неуважения стала очередная "вакансия для нянь", размещённая с призывом "еще раз обозначиться" и "всё-таки выслать резюме".
На первый взгляд банальное сообщение:
Уважаемые няни! Просьба ко всем, кто хотел на данную вакансию, еще раз обозначиться, написать нам! Также прошу всех, кто не выслал резюме, все-таки выслать на вотсап +7926-111-26-62 Ольга.
Но за этим текстом скрывается вся сущность хаотичного, неорганизованного и, честно говоря, неуважительного отношения к трудящимся женщинам профессионалам, готовым выполнять сложную, важную и ответственную работу по уходу за детьми.
Никакой системности, никакого уважения
Во-первых, бросается в глаза формулировка еще раз обозначиться . Почему соискателям приходится напоминать о себе повторно? Почему работодатель не способен организовать элементарный учёт откликнувшихся кандидатов? Ответ прост никакой системной работы с откликами не ведётся. Люди тратят своё время, готовят резюме, отправляют сообщения, а потом как в бездонную яму: никакой обратной связи, никакой благодарности за проявленный интерес.
Во-вторых, фраза всё-таки выслать звучит как упрёк, как будто кандидат что-то должен. Такое общение соискателей с потенциальным работодателем мгновенно ставит последнего в позицию силы, а первого в положение просителя, обязанного всё-таки угодить, додуматься, напомнить, вымолить ответ. Подобная подача полностью лишена профессионализма.
WhatsApp вместо формального процесса: всё в кучу
Использование мессенджера WhatsApp вместо официальной электронной почты или структурированной анкеты это не только примитивизация подбора персонала, но и полное игнорирование делового этикета. WhatsApp это инструмент быстрой личной переписки, а не официальный канал для трудоустройства. Ольга, как указано в сообщении, приглашает писать напрямую туда, не предоставляя никаких вводных по вакансии: где она, какая зарплата, график, обязанности, условия проживания ничего.
Взамен соискателям предлагают обозначиться и самим додумать, что, как и зачем. Подобный подход говорит о крайнем неуважении к кандидатам и желании сэкономить своё время за счёт чужого. Но разве можно всерьёз рассматривать такую вакансию как надёжную?
Кто такая Ольга и почему с ней нужно делиться личными данными?
Особую тревогу вызывает отсутствие какой-либо информации о работодателе. Кто такая Ольга? Частное лицо? Агент по подбору персонала? Представитель агентства? Ни ссылки на профиль, ни упоминания организации, ни сайта ничего. Но при этом она просит выслать резюме, то есть документ с персональными данными: ФИО, номер телефона, адрес проживания, сведения о трудовой деятельности, опыте, возможно, даже о детях и здоровье.
Фактически речь идёт о сборе личной информации неизвестным лицом по неофициальному каналу связи. Ни один уважающий себя работодатель не стал бы действовать подобным образом. Это не просто безответственно это потенциально опасно.
Манипуляция и психологическое давление
Форма обращения всё-таки выслать это психологическая манипуляция, направленная на создание у кандидата чувства вины. Человека вынуждают усомниться: может, он что-то забыл? Что-то упустил? Может, это он виноват, что его не заметили, проигнорировали, забыли? И вот уже няня, которая посвятила десятки лет заботе о чужих детях, сидит, волнуется и снова пишет: Ольга, добрый день, я вам уже писала, но продублирую резюме ещё раз...
Такая система отбора кандидатов это не про поиск лучшего работника. Это про тотальную эксплуатацию, подмену понятий и подрыв профессиональной самооценки.
И снова никакой информации
Что в итоге мы знаем о вакансии? Абсолютно ничего. Нет условий, требований, сроков. Зато есть требование обозначиться . Это ещё одна уловка, чтобы собрать как можно больше откликов, а потом из них выбирать наугад, не считаясь с чужим временем и достоинством. В таких случаях возникает подозрение, что вакансия вообще может быть фиктивной для сбора базы контактов или тестирования рынка.
Подобный подход к подбору персонала это не просто неуважение, это обесценивание труда. Люди, и в особенности женщины, занятые в сфере ухода и воспитания детей, заслуживают куда большего. Они заслуживают прозрачных условий, уважительного общения, официальных процедур и безопасности. А не анонимных Ольг , предлагающих обозначиться через мессенджер.
Если вы столкнулись с подобной вакансией , не бойтесь задавать вопросы, требуйте подробностей и не отправляйте персональные данные без чёткого понимания, кому и зачем вы их передаёте.
